Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse jetzt nicht zügig optimieren, werden Kundenerwartungen enttäuschen, Wettbewerbsfähigkeit verlieren und womöglich sogar in ihrem Überleben gefährdet.

Alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch zur Personalgewinnung einzusetzen, ist kein nice-to-have mehr. Es ist absolut unverzichtbar.