Fachkräftemangel, Pandemie, Krieg in der Ukraine, Energiekrise: Die Bedrohungen für unsere Unternehmen überlagern sich. HR ist gefragter denn je, um seinen Beitrag zur Aufrechterhaltung des Geschäfts einerseits und zur zukunftsgewandten Justierung der eigenen Aufstellung andererseits zu liefern. Die (digitale) Transformation richtet den Fokus auf diese Neuausrichtung der Geschäftsprozesse in HR, auf seine zukunftsgewandte Organisation, die Rolle von HR als Unterstützer und Treiber im laufenden Geschäft und als Enabler neuer Geschäftsmodelle.

Welche Transformationskonzepte sich bewähren, welche digitalen Lösungen jetzt angepackt werden müssen, wie HR die Veränderungsprozesse im Unternehmen beeinflusst, diskutieren wir an vielfältigen Beispielen aus der Praxis. Wir leuchten strategische Herausforderungen für das Personalmanagement aus und schauen zugleich in den „Maschinenraum“ großer und mittelständischer Unternehmen: Welche Erfahrungen gibt es mit unterschiedlichen HCM-Systemen und dem Einsatz digitaler Tools in den Bereichen Recruiting, Workforce Management, Talent Management, Total Rewards, Employee Experience und HR-Kompetenzen.

Wir freuen uns, der HR Community bereits zum fünften Mal unser bewährtes Format für intensiven Erfahrungsaustausch und produktive Vernetzung zur Verfügung stellen zu können und erwarten Sie beim Strategiegipfel Personal:digital in Berlin!