Der Rowohlt Verlag mit 150 Mitarbeiter*innen zählt zu den führenden Publikumsverlagen in Deutschland und veröffentlicht jährlich mehr als 300 Bücher in den Programmbereichen Belletristik und Sachbuch. Unter dem Dach des Traditionsunternehmens sind so unterschiedliche Verlage wie Rowohlt, Rowohlt Hundert Augen, Rowohlt Berlin, Kindler, Wunderlich, Rowohlt Polaris, Kyss sowie der älteste deutsche Taschenbuchverlag rororo vereint. Der Rowohlt Verlag mit Sitz in Hamburg und Berlin ist ein Tochterunternehmen der Holtzbrinck Publishing Group.

Wir suchen zum 01.10.2026, vorerst befristet auf 24 Monate mit der Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit:

HR Generalist:in (w/m/d) in Vollzeit mit Arbeitsort Hamburg 

Du hast Freude an der abwechslungsreichen Arbeit mit Menschen in einem kreativen Umfeld? In einem dreiköpfigen HR-Team bei Rowohlt und in Kooperation mit vielen weiteren HR-Kolleg:innen der Holtzbrinck Buchverlage gestaltest du die Personalarbeit der Zukunft in einem der renommiertesten Buchverlage des Landes.

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53.000 € und 63.000 €. Die Vergütung erfolgt auf Basis der Einstufung im Tarifvertrag des Buchhandels und ist abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung.

Deine Hauptaufgaben:

• Du berätst unsere rund 150 Mitarbeitenden und Führungskräfte in Hamburg und Berlin zu HR-bezogenen Fragestellungen und ihren Anliegen.
• Du formulierst Stellenprofile, kümmerst dich um die passgenaue Ausschreibung von Stellenanzeigen und bist bei der Auswahl von Bewerber:innen sowie deren On- und Offboarding beteiligt.
• Du kümmerst dich um die Rahmenbedingungen für eine zielgerichtete Weiterentwicklung sowie die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dafür schaffst und verbesserst du passende Angebote im Kontext Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
• Du bist für die zielgerichtete Nutzung unserer HR IT-Systeme SAP Successfactors und Softgarden verantwortlich. Du pflegst Mitarbeitenden-Stammdaten, bist für Bewerber:innen-Management zuständig und kümmerst dich um Auswertungen und Statistiken.
• Du kümmerst dich um operatives HR-Tagesgeschäft wie u.a. Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen. Du unterstützt vertretungsweise bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und im Vertragswesen.
• Du wirkst in ausgewählten HR-Projekten mit, beispielsweise zum Einsatz von KI, einer strategischen Personalentwicklung, der Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme oder der Digitalisierung von HR-Prozessen.

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